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SUMMARY:Führungsgespräche erfolgreich halten
DESCRIPTION:Führungsgespräche erfolgreich halten\nunter besonderer Berücksichtigung des Mitarbeiter- bzw. Jahresgesprächs\n\nWer als Führungskraft ausgezeichnete Gespräche mit den Mitarbeitenden führt\, hat es leichter\, diese zu motivieren und verstehen. In der Praxis gibt es über 60 verschiedene Führungsgespräche. Vieles ist den meisten gemeinsam und doch gibt es zentrale Unterschiede. Zum Jahresende stehen in den meisten Betrieben die Jahresgespräche an. An diesem Beispiel zeigt der Referent einige Grundsätze der erfolgreichen\, zielführenden und verständnisvollen Gesprächsführung auf. Dies mit dem Ziel\, dass die Jahresgespräche im 2025 gegenseitig mehr Klarheit schaffen und so zu mehr Zufriedenheit und Erfolg auf allen Ebenen beitragen. \nKursinhalt \n\nZentrale Grundsätze der erfolgreichen Gesprächsführung\nDas Universum der verschiedenen Führungsgespräche und deren Wichtigkeit\nGutes Feedback – immer wichtiger und immer weniger praktiziert\nDas Jahresgespräch erfolgreich gestalten\nJahresgespräch und Lohngespräch – warum trennen?\nKurzimpuls: Widerstände im Mitarbeitergespräch gekonnt auffangen\n\nZiel-Publikum \nFührungskräfte aller Führungsstufen \nReferent \nHerr Kurt Klaus\, www.k-bt.ch \nKursdaten \nDonnerstag\, 13. März 2025 \nKursdauer  \n8.00 bis 12.15 Uhr \nKurskosten \nsuissetec Mitglieder CHF 250.-\nNichtmitglieder  CHF 320.-\ninkl. Kursunterlagen \nAnmeldeschluss \n28. Februar 2025 \nAnmeldung \n\n\n                \n                        \n                             \n							„*“ zeigt erforderliche Felder an \n                        \n                        X/TwitterDieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.KursbezeichnungKursdatumVorname des Teilnehmers*Nachname des Teilnehmers*Ihre Firma*suissetec-Mitglied*\n			\n					\n					Ja\n			\n			\n					\n					Nein\n			Ihre RechnungsadresseStrasse*PLZ*Ort*TelefonnummerE-Mail-Adresse*\n                            \n                        Zusätzliche InformationenCAPTCHA\n          \n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            \n        \n                        \n                        \n		                \n		                \n\nDiesen Beitrag teilen:
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